Mittlerweile sollte Social-Media-Recruiting zur Gewinnung neuer Mitarbeiter für jeden Inhaber einer Zahnarztpraxis ein alter Hut sein. Bezahlte Werbekampagnen werden auf Facebook oder Instagram veröffentlicht, in der Hoffnung so potenzielle Kandidaten für die offene Stelle im Team zu finden. Unabhängig von der Qualität gehen dann anschließend Bewerbungen via E-Mail ein – oft ohne aussagekräftige Bewerbungsunterlagen.
Wenn man die Kandidaten dann noch zufällig telefonisch erreicht, kommt es auch hin und wieder zu einer Festanstellung.
Doch hier verbirgt sich ein großes Problem: Ich bekomme nur dann Bewerbungen, wenn ich einen Dienstleister für das Kampagnen-Management beauftrage und Werbebudget investiere. Ohne diese Investitionen passiert in der Regel wenig in den Praxen. Initiativbewerbungen mit vollständigen Bewerbungsunterlagen scheinen heute wie unerreichbarer Luxus.
Das muss aber nicht sein!
Zahnärzte haben auf ihrer Webseite oft ausschließlich Inhalte für ihre Patienten, aber keine Informationen für ihre potenziellen Mitarbeiter. Dabei haben sie keine Probleme, Patienten zu gewinnen, sondern die passenden Mitarbeiter. Der Aufbau eines eigenen Karriereportals schafft auf kurze und lange Sicht nicht nur permanente Reichweite in der Zielgruppe, sondern überzeugt durch die darin enthaltenen Inhalte auch Bewerber von Ihrem Unternehmen.
Ein Karriereportal ist eine eigenständige Webseite, die auf der Hauptseite der Praxiswebsite verankert ist und keine Unterseite darstellt. Es beeinträchtigt die Hauptseite in keiner Weise.
Stellenwechsel sind emotionale Entscheidungen. Zahnmedizinische Fachangestellte bewerben sich nicht mehr nur, weil sie mal eine Stellenanzeige gesehen haben. Die Aufgabenbereiche einer ZFA sind in der neuen Praxis meist kaum unterschiedlich. Das Team, die Kultur, die Werte und die gelebten Regeln hingegen schon!
Daher ist nicht nur eine Omnipräsenz in der Zielgruppe wichtig, sondern auch ein aussagekräftiges Karriereportal, das Kandidaten überzeugt.
Langfristige Mitarbeitergewinnung denkt nicht von offener Stelle zu offener Stelle, sondern löst das Problem nachhaltig mit einem Grundrauschen an Initiativbewerbungen von Kandidaten, die gerne darauf warten, bis in der Praxis wieder ein Platz frei ist.
Im gesamten Praxisalltag haben wir einen roten Faden, das Team ist eingespielt, jeder weiß, was zu tun ist. Aber bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter steht man immer vor der Frage: Was mache ich jetzt als nächstes?
Um dieses Problem zu lösen, könne Sie in Ihre Arbeitgebermarke investieren. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass Ihre Praxis als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dies erreichen Sie durch:
Um das Ganze noch abschließend abzurunden, kann man mit dem Aufbau eines Karriereportals einen digitalen Bewerbungsprozess einführen. Oft bekommen Kandidaten keine Eingangsbestätigungen zu ihrer Bewerbung und keine Einladungen zu Bewerbungsgesprächen.
Dadurch verlieren Praxen potenzielle Kandidaten schon im Prozess.
Ein digitaler Bewerbungsprozess sorgt für Transparenz und eine positive Bewerbererfahrung. Automatisierte Eingangsbestätigungen und klare Kommunikation schaffen Vertrauen und erhöhen die Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
*Dieser Beitrag ist in Kooperation mit unserem Partner AO Consulting entstanden.
Die AO Consulting GmbH hat sich speziell in der Dentalbrache auf die Themen Arbeitgebermarkenbildung und Branding spezialisiert. Bereits über 100 zufriedene Kunden, darunter Dentallabore, Zahnärzte, Oralchirurgen, MVZ, Kieferorthopäden und MKG-Chirurgen vertrauen den Experten für mehr Fachkräfte im Gesundheitswesen.